Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır ve kimler hak kazanır?

En az 1 yıl aynı işyerinde çalışan işçiye, çalıştığı her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. İşveren tarafından haksız fesih, haklı nedenle işçi feshi, emeklilik, askerlik veya kadın çalışanın evlilik nedeniyle (1 yıl içinde) ayrılması hâllerinde hak kazanılır.

2026 kıdem tazminatı tavanı nedir?

Kıdem tazminatında her bir hizmet yılı için ödenebilecek azami tutar kanunla Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan memur maaş katsayısına göre belirlenir. Giydirilmiş brüt ücretiniz bu tavanı aşıyorsa hesaplama yasal tavan üzerinden yapılır.

Giydirilmiş brüt ücret nedir ve hesaba neler eklenir?

Kıdem tazminatı sadece çıplak maaş üzerinden değil; yol, yemek, yakacak, düzenli ikramiye, prim ve erzak gibi süreklilik arz eden tüm ayni ve nakdi yan hakların aylık ortalamasının brüt ücrete eklenmesiyle bulunan giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır.

Kıdem tazminatından hangi vergiler kesilir?

Kıdem tazminatı Gelir Vergisinden ve SGK priminden tamamen muaftır. Yalnızca binde 7,59 (%0,759) oranında Damga Vergisi kesintisi yapılır. Bu nedenle brüt kıdem tazminatı ile elinize geçen net tutar neredeyse birbirine eşittir.

İstifa eden çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

Normal şartlarda istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak mobbing, maaşın veya SGK priminin eksik/geç yatırılması gibi 4857 sayılı İş Kanunu Madde 24 uyarınca haklı fesih nedenleri varsa, askerlik, evlilik (kadın işçi) veya emeklilik şartlarını sağlayanlar istifa etseler dahi kıdem tazminatını alabilirler.

Kıdem Tazminatı Hesaplama

Çalışma sürenize göre kıdem tazminatı tutarınız.

FinMetreYöntem ve kaynak bilgisi

Sayfadaki yöntem ve kaynak notları

Hesaplama hakkında

Metodoloji & İlkeler

Net kıdem tazminatı

297.886,14 ₺

Brüt kıdem tazminatı: 300.164,38 ₺
Damga vergisi: 2.278,25 ₺
Hizmet süresi: 5yıl

Tazminat dağılımı300.164,39 ₺

Giydirilmiş aylık brüt ücret %20,060.000,00 ₺

Brüt kıdem tazminatı %100,0300.164,38 ₺

Damga vergisi (binde 7,59) %0,76−2.278,25 ₺

Net kıdem tazminatı %99,2297.886,14 ₺

Kıdem tazminatı her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır; artan süreler oranlanır.
Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır (GVK 25/7); yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir.
2026-07-01 - 2026-12-31 dönemi kıdem tazminatı tavanı: 73729.87 TL.

2026 kurallarıyla hesaplandı · dayanaklar sayfada

Paylaş:WhatsApp Telegram X

Nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için bir aylık giydirilmiş brüt ücret tutarındadır. Bir yıldan artan süreler için oransal ödeme yapılır: örneğin 5 yıl 6 ay çalışan biri 5,5 aylık ücret tutarında tazminata hak kazanır.

Hesaplamaya esas ücret, son ücret üzerinden alınır.
Yıllık tazminat tutarı, kıdem tazminatı tavanını aşamaz.
Yalnızca damga vergisi kesilir; gelir vergisi istisnası vardır.

İhbar süresi ve tazminatı ayrı bir haktır; ihbar tazminatı hesaplayıcısını kullanın.

Sık sorulan sorular

Hesaplama dayanağı

Bu sayfadaki tutarlar aşağıdaki mevzuata göre hesaplanır.

Asgari ücretÇalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı — Asgari Ücret Tespit Komisyonu (csgb.gov.tr)
SGK prim oranları ve tavanıSosyal Güvenlik Kurumu (sgk.gov.tr)
Gelir vergisi tarifesiGelir İdaresi Başkanlığı (gib.gov.tr)
Damga vergisi488 sayılı Damga Vergisi Kanunu (gib.gov.tr)
Fazla mesai ve tatil ücretleri4857 sayılı İş Kanunu m.41 ve 47 (mevzuat.gov.tr)
Kıdem tazminatı1475 sayılı İş Kanunu m.14 — kıdem tazminatı tavanı (csgb.gov.tr)
İhbar süreleri4857 sayılı İş Kanunu m.17 (mevzuat.gov.tr)

2026 yılı mevzuatı · 01 Temmuz 2026 tarihinden itibaren geçerli

Hesaplama girdileri

Nasıl hesaplanır?

Sık sorulan sorular

Hesaplama dayanağı

İlgili hesaplamalar