İşverene maliyet neden brüt ücretten yüksek?

Brüt ücretten ek olarak işveren, SGK primi işveren payı ve işsizlik sigortası işveren payını da öder. Bu kalemler çalışanın bordrosunda görünmez ama işletmenin gideridir.

SGK işveren prim indirimi kaç puan?

5510 sayılı Kanun'un 81. maddesi kapsamında, SGK borcu bulunmayan ve bildirimlerini zamanında yapan işverenler malullük–yaşlılık–ölüm sigortası priminde indirimden yararlanır. 2026 itibarıyla indirim imalat sektöründe 5 puan, diğer sektörlerde 2 puandır (7566 sayılı Kanun). Seçtiğiniz sektöre göre işveren payı buna göre hesaplanır.

Yıllık toplam maliyeti nasıl bulurum?

Aylık maliyeti 12 ile çarpmak yaklaşık bir sonuç verir; ancak yıl içinde vergi dilimi değişimi net ücreti etkilese de işveren maliyetini doğrudan değiştirmez. Ekip geneli için personel maliyeti hesaplayıcısını kullanın.

İşveren Maliyeti Hesaplama

Bir çalışanın işverene toplam aylık maliyetini görün.

FinMetreYöntem ve kaynak bilgisi

Sayfadaki yöntem ve kaynak notları

Hesaplama hakkında

Metodoloji & İlkeler

İşverene toplam maliyet

85.225,00 ₺

Brüt ücret: 70.000,00 ₺
İşveren SGK yükü: 15.225,00 ₺
Maliyet / brüt: 121,75%

Toplam maliyet dağılımı85.225,00 ₺

Brüt ücret %82,170.000,00 ₺

SGK işveren primi (%19.75) %16,213.825,00 ₺

İşsizlik sigortası işveren payı (%2) %1,61.400,00 ₺

Toplam maliyet %100,085.225,00 ₺

SGK işveren primi %19.75 (işsizlik hariç), işsizlik işveren payı %2.
5510 s.k. 81/ı kapsamında 2 puanlık işveren prim indirimi uygulandı (1400.00 TL).

2026 kurallarıyla hesaplandı · dayanaklar sayfada

Paylaş:WhatsApp Telegram X

Nasıl hesaplanır?

Bir çalışanın işverene maliyeti, brüt ücrete SGK işveren payı ve işsizlik sigortası işveren payı eklenerek bulunur. Çalışanın gördüğü net ücret ile işverenin ödediği toplam arasındaki fark, bordronun iki tarafında da görünmeyen bu kalemlerden oluşur.

Bütçe planlarken kıdem ve ihbar tazminatı karşılıklarını, yıllık izin yükümlülüğünü ve varsa yemek–yol yan haklarını bu tutarın üzerine eklemeniz gerekir.

Sık sorulan sorular

Hesaplama dayanağı

Bu sayfadaki tutarlar aşağıdaki mevzuata göre hesaplanır.

Asgari ücretÇalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı — Asgari Ücret Tespit Komisyonu (csgb.gov.tr)
SGK prim oranları ve tavanıSosyal Güvenlik Kurumu (sgk.gov.tr)
Gelir vergisi tarifesiGelir İdaresi Başkanlığı (gib.gov.tr)
Damga vergisi488 sayılı Damga Vergisi Kanunu (gib.gov.tr)
Fazla mesai ve tatil ücretleri4857 sayılı İş Kanunu m.41 ve 47 (mevzuat.gov.tr)
Kıdem tazminatı1475 sayılı İş Kanunu m.14 — kıdem tazminatı tavanı (csgb.gov.tr)
İhbar süreleri4857 sayılı İş Kanunu m.17 (mevzuat.gov.tr)

2026 yılı mevzuatı · 01 Temmuz 2026 tarihinden itibaren geçerli

Hesaplama girdileri

Nasıl hesaplanır?

Sık sorulan sorular

Hesaplama dayanağı

İlgili hesaplamalar