10 yıllık kıdem: Orta uzunlukta kıdemde hesap nasıl işliyor?
Kıdem tazminatı her tam yıl için otuz günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. "Giydirilmiş" ifadesi önemlidir: çıplak brüt maaşa ek olarak yol, yemek, ikramiye gibi süreklilik arz eden ödemeler de hesaba dâhil edilir.
Bu ayrım bu kıdem aralığında toplamı belirgin şekilde değiştirir; yalnızca brüt maaş üzerinden yapılan bir hesap, gerçek tazminatın altında kalır.
Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez, yalnızca damga vergisi kesilir. Bu, onu ihbar tazminatından ayıran ve net tutarı yukarı çeken temel farktır.
Kıdem ve ihbar tazminatı aynı şey değil
Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan hâllerden biriyle sona ermesi şartına bağlıdır. İhbar tazminatı ise bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihte doğar ve kıdem süresine göre değişen hafta sayısı üzerinden hesaplanır.
Vergilendirmeleri de farklıdır: kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilirken, ihbar tazminatı ücret sayıldığı için gelir vergisine de tabidir. Aynı brüt tutar bu yüzden net olarak farklı sonuç verir.
Kullanılmamış yıllık izin ücreti üçüncü bir kalemdir ve her iki tazminattan bağımsız olarak ödenir.