İhbar süreleri ne kadar?

Kıdemi 6 aydan az olanda 2 hafta, 6 ay – 1,5 yıl arasında 4 hafta, 1,5 – 3 yıl arasında 6 hafta, 3 yıldan fazla olanda 8 haftadır. Sözleşme ile bu süreler artırılabilir.

İhbar tazminatını kim öder?

Bildirim süresine uymadan iş sözleşmesini fesheden taraf öder. İşveren bildirimsiz çıkarırsa işverene, çalışan bildirimsiz ayrılırsa çalışana ödeme yükümlülüğü doğar.

İhbar tazminatından vergi kesilir mi?

Kıdem tazminatının aksine ihbar tazminatı gelir vergisine tabidir. Brüt tutardan gelir vergisi ve damga vergisi kesilerek net tutara ulaşılır.

İhbar Tazminatı Hesaplama

Kıdeminize karşılık gelen ihbar süresi ve tazminatı.

FinMetreYöntem ve kaynak bilgisi

Sayfadaki yöntem ve kaynak notları

Hesaplama hakkında

Metodoloji & İlkeler

Net ihbar tazminatı

94.349,92 ₺

Brüt ihbar tazminatı: 112.000,00 ₺
İhbar süresi: 8hafta
Günlük brüt ücret: 2.000,00 ₺

Tazminat dağılımı112.000,00 ₺

Brüt ihbar tazminatı (8 hafta) %100,0112.000,00 ₺

Gelir vergisi %15,0−16.800,00 ₺

Damga vergisi (binde 7,59) %0,76−850,08 ₺

Net ihbar tazminatı %84,294.349,92 ₺

Kıdem 3 yıldan fazla olduğu için ihbar süresi 8 haftadır (4857 s.k. 17).
İhbar tazminatı ücret niteliğindedir; gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. SGK primi kesilmez.
Gelir vergisi, yıl içinde birikmiş kümülatif matrahınızın üzerine eklenerek hesaplanır.

2026 kurallarıyla hesaplandı · dayanaklar sayfada

Paylaş:WhatsApp Telegram X

Nasıl hesaplanır?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden tarafın karşı tarafa ödediği tutardır. Süre kıdeme göre 2 ile 8 hafta arasında değişir ve giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır.

Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatı gelir vergisine tabidir. Bu yüzden brüt ile net arasındaki fark belirgindir.

Sık sorulan sorular

Hesaplama dayanağı

Bu sayfadaki tutarlar aşağıdaki mevzuata göre hesaplanır.

Asgari ücretÇalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı — Asgari Ücret Tespit Komisyonu (csgb.gov.tr)
SGK prim oranları ve tavanıSosyal Güvenlik Kurumu (sgk.gov.tr)
Gelir vergisi tarifesiGelir İdaresi Başkanlığı (gib.gov.tr)
Damga vergisi488 sayılı Damga Vergisi Kanunu (gib.gov.tr)
Fazla mesai ve tatil ücretleri4857 sayılı İş Kanunu m.41 ve 47 (mevzuat.gov.tr)
Kıdem tazminatı1475 sayılı İş Kanunu m.14 — kıdem tazminatı tavanı (csgb.gov.tr)
İhbar süreleri4857 sayılı İş Kanunu m.17 (mevzuat.gov.tr)

2026 yılı mevzuatı · 01 Temmuz 2026 tarihinden itibaren geçerli

Hesaplama girdileri

Nasıl hesaplanır?

Sık sorulan sorular

Hesaplama dayanağı

İlgili hesaplamalar