25 yıllık kıdem: Çok uzun kıdemde dikkat edilecek noktalar
Bu uzunlukta bir çalışma süresinde tazminat, tavan uygulaması nedeniyle neredeyse tamamen yıl sayısına bağlı hâle gelir. Ücret artışlarının tazminata etkisi, tavanın altında kalındığı sürece sürer; üzerine çıkıldığında durur.
Aynı işverende farklı şirketler veya aralıklı dönemler hâlinde çalışılmışsa, sürelerin birleştirilip birleştirilemeyeceği ayrı bir konudur ve toplam tazminatı ciddi biçimde değiştirir.
Emeklilik nedeniyle ayrılma da kıdem tazminatına hak kazandıran hâller arasındadır. Bu kıdem düzeyinde ayrılma gerekçesinin doğru belirlenmesi, tazminatın kendisi kadar önemlidir.
Kıdem ve ihbar tazminatı aynı şey değil
Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan hâllerden biriyle sona ermesi şartına bağlıdır. İhbar tazminatı ise bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihte doğar ve kıdem süresine göre değişen hafta sayısı üzerinden hesaplanır.
Vergilendirmeleri de farklıdır: kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilirken, ihbar tazminatı ücret sayıldığı için gelir vergisine de tabidir. Aynı brüt tutar bu yüzden net olarak farklı sonuç verir.
Kullanılmamış yıllık izin ücreti üçüncü bir kalemdir ve her iki tazminattan bağımsız olarak ödenir.