15 yıllık kıdem: Uzun kıdemde tavan uygulaması
Bu kıdem düzeyinde belirleyici olan başlık kıdem tazminatı tavanıdır. Her yıl için esas alınan otuz günlük ücret, yasal tavanı aşamaz; ücreti tavanın üzerinde olan çalışanlarda hesap tavan üzerinden yapılır.
Tavan her yıl güncellenir ve fesih tarihindeki tavan geçerlidir. Uzun kıdemlerde bu, toplam tazminatı ücretle doğru orantılı olmaktan çıkarır: belirli bir ücret düzeyinden sonra kıdem yılı tek belirleyici hâline gelir.
Bu yüzden uzun kıdemli çalışanlarda tazminat hesabını fesih tarihine göre yapmak gerekir; birkaç ay önce veya sonra yapılan bir fesih sonucu değiştirebilir.
Kıdem ve ihbar tazminatı aynı şey değil
Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan hâllerden biriyle sona ermesi şartına bağlıdır. İhbar tazminatı ise bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihte doğar ve kıdem süresine göre değişen hafta sayısı üzerinden hesaplanır.
Vergilendirmeleri de farklıdır: kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilirken, ihbar tazminatı ücret sayıldığı için gelir vergisine de tabidir. Aynı brüt tutar bu yüzden net olarak farklı sonuç verir.
Kullanılmamış yıllık izin ücreti üçüncü bir kalemdir ve her iki tazminattan bağımsız olarak ödenir.