1. Kıdeme Göre Yasal İhbar Süreleri
4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesine göre belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi zorunludur:
• 6 aydan az sürmüş olan işçi için: 2 hafta (14 gün)
• 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş olan işçi için: 4 hafta (28 gün)
• 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş olan işçi için: 6 hafta (42 gün)
• 3 yıldan fazla sürmüş olan işçi için: 8 hafta (56 gün)
2. İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Bildirim süresine uymayan taraf (işçi veya işveren), bildirim süresine ait giydirilmiş brüt ücret tutarında ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.
İhbar tazminatından SGK primi kesilmez; ancak Gelir Vergisi ve Damga Vergisi kesintisi yapılır (Kıdem tazminatından farklı olarak gelir vergisine tabidir).