1. Brüt Maaş ile Net Maaş Arasındaki Temel Fark
Brüt maaş; iş sözleşmesinde yazan, üzerinden yasal kesintiler (SGK primi, işsizlik fonu primi, gelir vergisi ve damga vergisi) henüz düşülmemiş toplam hak ediştir.
Net maaş ise tüm bu yasal kesintiler yapıldıktan ve yasal vergi istisnaları uygulandıktan sonra çalışanın banka hesabına fiilen yatan tutardır.
2. Brüt Maaştan Yapılan Yasal Kesintiler
100 TL brüt ücret kazanan bir çalışanın bordrosundaki dağılım kabaca şöyledir:
• %14 SGK İşçi Hissesi
• %1 İşsizlik Sigortası İşçi Hissesi
• Kalan 85 TL üzerinden Gelir Vergisi (%15 - %40 arası) ve Damga Vergisi (Binde 7,59)
• Asgari ücret istisnası ile vergi yükünün bir kısmı devlet tarafından karşılanır.
3. İşveren Maliyeti Nasıl Hesaplanır?
İşverenin kasasından çıkan tutar yalnızca çalışanın brüt maaşıyla sınırlı değildir. İşveren, brüt maaşın üzerine şu yasal primleri de öder:
• SGK İşveren Payı: %21,75 (teşvikle imalatta %16,75, diğer sektörlerde %19,75)
• İşsizlik Sigortası İşveren Payı: %2
Dolayısıyla bir çalışanın işverene toplam maliyeti brüt maaşının yaklaşık %117,5 ila %122,5 katına karşılık gelir.
4. Hazine Prim Teşviki Nedir?
5510 sayılı Kanun'un 81. maddesi uyarınca SGK primlerini düzenli ödeyen ve borcu bulunmayan işverenler prim indiriminden yararlanır. 2026 itibarıyla indirim imalat sektöründe 5 puan, diğer sektörlerde 2 puandır (7566 sayılı Kanun). Böylece %21,75 olan SGK işveren payı imalatta %16,75'e, diğer sektörlerde %19,75'e iner.