3 yıllık kıdem: Kısa çalışma süresinde kıdem hakkı
Kıdem tazminatına hak kazanmanın ilk şartı aynı işverende en az bir yıl çalışmış olmaktır. Bir yılın altındaki sürelerde kıdem tazminatı doğmaz; ihbar tazminatı ve kullanılmamış yıllık izin ücreti ise ayrı haklardır ve bu süreden bağımsız işleyebilir.
Bir yılı aşan süreler için hesap tam yıl üzerinden değil, artan gün sayısı da dâhil edilerek yapılır. Birkaç aylık fazla çalışma bu ölçekte tazminata gözle görülür şekilde yansır.
İşten ayrılma biçimi belirleyicidir: istifa hâlinde kural olarak kıdem tazminatı ödenmez, işveren tarafından haklı neden olmaksızın yapılan fesihte ödenir.
Kıdem ve ihbar tazminatı aynı şey değil
Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan hâllerden biriyle sona ermesi şartına bağlıdır. İhbar tazminatı ise bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihte doğar ve kıdem süresine göre değişen hafta sayısı üzerinden hesaplanır.
Vergilendirmeleri de farklıdır: kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilirken, ihbar tazminatı ücret sayıldığı için gelir vergisine de tabidir. Aynı brüt tutar bu yüzden net olarak farklı sonuç verir.
Kullanılmamış yıllık izin ücreti üçüncü bir kalemdir ve her iki tazminattan bağımsız olarak ödenir.